我国就业群体面广量大，近年来围绕高校毕业生、农民工、退役军人等各类就业群体，国家相继推出一系列富有针对性的灵活就业服务和扶持政策。无论是在校或离校未就业的高校毕业生，贫困户就业困难人员，还是需要兜底帮扶的特殊群体人员，都能从灵活用工平台中找到适合的岗位。灵活用工不仅仅为就业需求群体提供了就业的广阔平台，也为企业充分发挥灵活用工优势，降低企业发展成本带来重大利好。
无论是用工制度还是各项企业文化制度，对于一家企业而言，这些动作都主要用来服务于帮助企业收获最大效益。现在，随着大家对企业管理制度的探索，越来越多的灵活机制被企业摸索和运用，其中，薪水无疑是企业的一笔大的支出，而如何利用灵活用工的制度来降低支出就成了很多企业的必谈项目。
随着经济的发展，现在的用人市场上并没有出现企业和求职者一一匹配的良好趋势，反而大幅度出现了“用工荒”“就业难”的问题，甚至很大程度上成了城市的一个发展问题。为了解决这点，政府也在不断努力，一些领导和政府部门发布了一些政策鼓励发展“灵活用工”：国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发了《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》、国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，倡导以创新生产要素供给方式，激活消费新市场，发展新的就业形态。
紧跟经济发展新形势，有些公司早早就开始采用“灵活用工”的就业方式，首先，重新梳理岗位需求和用人制度，对急需用人岗位提高相关待遇，争取在现在人才紧缺的时代抓住人才，为公司发展储备人才力量；另一方面，对企业岗位进行分类，可以适用灵活用工模式的采取灵活用工政策，对于一些具有阶段性、专业性不高的岗位需求进行适当调整，采用临时工、小时工等灵活用工方式进一步缩减企业成本。通过以上用人制度的调整，既能保障公司的正常运营、人才力量的储备，也能有效降低用人成本，以更高的待遇吸引更专业的人才，实现企业与个人的双赢，总之，长远看来，灵活用工不仅给公司带来了好处，也可以预见，它完全可以发展成未来用工的一种趋势。
