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“灵活用工”将打破人力资源的一贯稳定格局！

2020-10-30 10:40:17

长期稳定的就业模式一直是中国使用最广泛、被接受的就业模式。但现在，随着中国经济模式的转变，劳动力总供给减少，经济结构调整，劳动力需求也发生了变化。与此同时，在疫情的推动下，我国社会经济发展开始放缓，很多企业开始向灵活就业模式转型进行自救。

因此，国家也开始大力支持灵活就业模式的发展，这也为灵活就业模式带来了新的发展机遇。

事实上，虽然灵活就业模式没有明确的概念定义、外延和内涵，但不可否认的是，灵活就业已经广泛应用于各行各业。在大多数企业的心目中，采用灵活就业模式相当于实现了高效、便捷、降低成本、提高效率的目标。

因为在灵活就业模式下，企业可以根据生产经营目的，满足其季节性、临时性、短期性和项目性的就业需求，从而建立劳动者与企业平等的商业合同合作关系。因此，在这种模式下，企业提供的服务不再受制于地域性和时效性，也有助于企业绩效的增长。因此，在当前经济形势下，企业面临低劳动力存量、结构转型、新技术、新职业、新产业的快速崛起势在必行。