企业在日常运营或多或少遇到不同的问题，包括税费、票据、管理陈本、员工管理等问题，这些问题都成为企业痛点，而税务问题更是让企业手足无措。企业主们急需寻求一条突破困境之路，而灵活用工的出现就完美的解决了企业的困境。
灵活用工也被称为“灵活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服务领域中的一种增长型产品。在这种方式下，派遣公司承担了所有法定雇主责任，而在确定派遣人数、派遣周期以及筛选人才等方面都非常灵活。
灵活用工对企业而言有诸多好处，锐博人力小编为大家总结了主要的三点：
一、降低运营成本，客户利润增值
最低运营成本，优化进项抵扣
二、符合政策法规，完善四流合一
结算支付取得合规发票，符合平台企业税前扣除要求，帮助自由职业者履行纳税义务
三、避免用工风险，优化商业模式
避免企业与个人之间的关系不明确，优化企业商业模式，提供系统支撑，完善数据结算
实际上，灵活用工对于个人也有不少好处：
（1）为个人就业带来更多选择机会与保障
灵活用工可以提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会。
（2）实现个人灵活性与自主性的最大化利用
个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好，实现了个人兴趣和专业的无缝衔接。
（3） 为个人就业问题的解决提供途径
个人还可以通过一个可靠且稳定的灵活用工平台，获取有保障的临时性工作的机会，解决了自身的就业问题。
因此，相信灵活用工模式的到来，会给企业带来越来越多的商机和机遇，在这灵活用工的浪潮下，会有越来越多的企业去了解并加入。小编认为，从某种意义上来讲，灵活用工可以算得上是一种能够实现个人和企业的互利共赢的用工模式。
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