岗位外包，是指企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给外部服务提供商，并按照岗位成本支付费用，实现业务目标。目前岗位外包可以涵盖多个领域，包括人力资源、行政支持、财务会计、信息技术、客户服务等。许多企业选择用岗位外包来解决用工问题，降低承担风险。
如果你对于岗位外包并不了解，锐博人力的小编将为你简单介绍。
一、岗位外包有以下分类：
岗位外包的分类方式多样，小编在这里大致将其分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包两大类。
专业人员岗位外包：指将特定的专业职能岗位外包给专业的外部服务提供商或人才公司，常见于高科技、IT研发、金融、工程项目、营销与医药研发等行业；
通用人员岗位外包：具体细分为生产及服务类岗位（包括工厂、交通物流、终端销售和休闲娱乐服务等岗位外包）和办公室类岗位（包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购和客服等岗位外包）。
二、岗位外包有以下好处：
（1）降低管理成本
企业无需为外包的岗位设立专门的人员对外包工进行管理，由锐博团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本
（2）规避劳动纠纷
岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间无劳动合同关系，作为用工单位，有效规避了与外包员工的劳动纠纷
（3）降低管理费用支出
企业可以根据本公司的发展，随时增减员，从而为企业节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等
（4）分散用人风险
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分散用人风险
三、岗位外包的服务流程
不知道以上文章是否对你有帮助呢？
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