招聘流程外包是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务。目前有很多企业选择招聘流程外包的形式来解决较长招聘周期内大规模招聘需求问题。今天，小编就跟大家聊聊招聘流程外包公司。
一、 企业在什么情况下会有招聘流程外包需求？
（1）企业自身招聘力量不足
专业招聘人员编制有限且招聘压力大
（2）人才选拔困难
专业人才选拔过程繁杂且招聘周期冗长
（3）招聘渠道匮乏
依赖传统的固有渠道招聘且招聘效率低
（4）人岗匹配困难
采用人工筛选大量简历，优秀人才流失几率高
二、 招聘流程外包公司常见的服务对象有哪些？
1. 固定周期内，有大量职位需求的企业
2. 新建项目团队，招聘压力大的初创企业
3. 自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部分压力过大的企业
4. 需要优化内部面试和测评流程的企业
三、 招聘流程外包公司有哪些呢？
目前国内有不少招聘流程外包公司，小编先在这里给大家提供一些实用的判断第三方招聘流程外包公司是否可靠的办法：
（1）行业资质资照
企业可以通过在“国家企业信息信用系统”上面搜索企业名称，了解该招聘流程外包公司的业务资质和是否有违法违纪行为。
（2）公司资历文化
通常而言，公司经营时间越长，那么它们积累的行业经验和资源就越是丰富。从业经历丰富的招聘流程外包公司能够更加高效地抓住客户需求，提出针对性招聘解决方案。
（3）公司口碑声誉
每家公司只要你成立一段时间，服务过一定的客户后，那么你就会有一定的行业口碑。小编建议企业可以通过互联网搜索、参考客户评价、阅读公司的客户案例和证明文件来了解公司的综合声誉。
（4）公司客户案例
在双方达成合作前，用工企业需要查看第三方外包公司是否做这类业务，完成情况是否有达到预期，可以让他们提供相关案例。同时，可靠的公司应该有良好的客户满意度。你可以了解公司的客户列表，与之联系以了解他们的意见和反馈。
选择一家可靠的招聘流程外包公司对于公司的人员招聘工作可谓事半功倍，小编在这里给大家推荐一家正规可靠的招聘流程外包公司——锐博。
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锐博招聘流程外包服务以客户为导向，根据客户招聘需求提供定制化解决方案，包括全流程招聘流程外包和项目型招聘流程外包，为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的一站式人力资源服务。
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