随着社会经济的发展，现在国内逐渐进入经济低迷的状态，企业为了生存不得不控制支出成本，一方面削减不必要的业务开发，另一方面从公司的各个方面缩减开支，而把员工外包是降低公司支出很重要的手段。
首先，把员工外包给劳务公司可以省下招聘方面一大笔成本，对于公司来说，招聘和管理成本是支出大头，但是如何省下这笔成本，他们的方式就是交给劳务公司，劳务公司来解决招聘员工和管理员工的事情，这样成本就能大大缩减。
然后，员工一旦出现工伤或劳动纠纷等问题，有时候公司甚至是不用负责任的，全部由劳务公司负责。因为劳动合同是和劳务公司签订，而不是和公司。而且外包合作协议上，很多公司会在工伤、劳动纠纷等方面和劳务公司进行约定各自需要承担的部分。
然后，企业将员工外包给劳务公司，企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数。
最后，企业将员工外包可以解决编制不足的问题，企业将员工外包给第三方公司，不用再担心淡旺季，将临时用工问题交给锐博解决。
为什么企业把员工外包出去，这是新经济形势下产生的一种人事管理模式，从企业短期与长期发展的角度来考量，企业将这部分的工作版块外包给专业的公司来操作，成为一种趋势，有利于提高工作版块的质量和企业的经营效率，推动企业更好的发展。如有需要，欢迎咨询yl23455永利官网。
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