人事代理的收费方式可以因机构、地区和服务类型而异，通常有以下几种常见的收费方式：
佣金费用：在招聘成功后，雇主通常需要支付一定比例的业绩年薪佣金作为事代理。这种方式通常对于招聘高级或关键职位，比例佣金可能在15%到30%之间，但可以根据具体情况而有所不同。
按小时收费：人事代理也可以按照他们提供的服务时间来收费，通常以小时计费。这种方式适用于需要临时或短期工作的情况，如临时员工招聘。
选择项目费用：在某些情况下，人事代理可能会为完成特定的项目(如大规模招聘活动)而预付一定的费用。这种方式的费用通常在项目开始前就确定。
固定费用：有些人事代理机构为提供特定的服务(如简历筛选、面试安排等)收取固定费用，不受竞标薪资的影响。
成功费用：与佣金费用类似，但不是基于候选人的年收入，而是基于成功招聘的数量来收费。这种方式在大规模招聘中较为常见。
预付费用：一些人事代理机构可能要求雇主在开始招聘过程之前支付一定的预付费用，以支付招聘过程中的服务。这种方式可能需要细化，确保代理机构提供适当的价值。
不同的人事代理机构可能会采用不同的费用结构，因此在与代理机构合作之前，雇主应明确了解他们的费用政策和费率。
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