派遣员工的工伤责任通常由劳务派遣公司承担。工伤责任的具体情况可能会根据不同国家和地区的法律和法规有所不同，但通常情况下，以下原则适用：
雇佣关系： 劳务派遣公司是派遣员工的雇主，因此他们负有与员工相关的法律责任，包括工伤责任。
工伤保险： 大多数国家和地区要求雇主购买工伤保险，以为员工提供在工作中发生事故或受伤时的保险赔偿。劳务派遣公司通常会负责购买这种工伤保险，以保障员工的权益。
报告和索赔： 如果派遣员工在工作中发生工伤，劳务派遣公司通常要负责报告工伤事件，并协助员工提出工伤索赔。这包括协助员工获取医疗治疗，并确保他们获得根据法律规定的工伤赔偿。
法律合规性： 劳务派遣公司通常需要遵守当地法律和法规，以确保员工在工作中得到适当的保护和赔偿。这可能包括提供必要的安全培训和设备，以减少工伤风险。
需要注意的是，法律和责任分配可能因地区而异，因此雇主和员工都应了解当地法律对工伤责任的具体规定。如果员工发生工伤，他们应该及时通知雇主和劳务派遣公司，以便获得适当的支持和赔偿。
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