代理招聘和劳务派遣是两种不同的雇佣模式，它们在招聘和雇佣方面存在一些关键区别：
招聘模式：
代理招聘： 在代理招聘模式下，一家企业或招聘代理公司(招聘中介)帮助其他企业招聘员工。代理招聘公司会发布职位广告、筛选候选人、进行面试和评估，并向雇主提供推荐的候选人名单。一旦雇主选择了候选人，他们会直接雇佣候选人，并成为其正式雇主。
劳务派遣： 在劳务派遣模式下，一家劳务派遣公司招聘员工，并将这些员工分配给其他企业，以满足临时性或短期的工作需求。员工通常由劳务派遣公司的名义雇佣，并被分派到其他企业的工作场所工作。
雇佣关系：
代理招聘：和企业主是雇佣关系
劳务派遣： 在劳务派遣中，员工通常与劳务派遣公司签订雇佣合同，并在分派期间保持与该公司的雇佣关系。他们在工作场所中执行任务，但不成为最终雇主的正式员工。
工作性质：
代理招聘： 代理招聘通常用于招聘长期、正式的职位，如全职或兼职员工。这些职位通常与企业的核心业务有关。
劳务派遣： 劳务派遣通常用于满足临时、季节性或项目性的工作需求。员工可能会被派遣到不同的项目或工作场所，工作性质较为灵活。
雇员权益：
代理招聘： 代理招聘中的员工通常享有与直接雇员相似的权益，包括工资、福利和法律保护。
劳务派遣： 劳务派遣中的员工通常受到劳务派遣公司的雇佣合同规定，并且他们的权益可能在一定程度上不同于直接雇员。
雇佣方便利性：
代理招聘： 雇主在代理招聘中需要更多地参与招聘流程，包括面试和最终候选人选择。
劳务派遣： 雇主在劳务派遣中通常更多地关注工作任务，而不必进行大量的招聘流程。
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