人力资源外包和劳务外包有什么区别?人力资源外包(HR Outsourcing)和劳务外包(Labor Outsourcing)是两个不同的概念，尽管它们都涉及外部公司协助处理与员工和人力资源相关的任务，但它们在范围和目标上存在明显的区别：
人力资源外包(HR Outsourcing)：
范围： 人力资源外包通常涉及外包公司协助管理与整个人力资源部门相关的任务，如招聘、培训、绩效管理、薪资和福利管理、法律合规等。
目标： 目的是提供全面的人力资源解决方案，帮助公司在人力资源管理方面提高效率、降低成本，或获得专业知识和支持。
关注点： 人力资源外包通常关注更战略性的人力资源管理任务，以支持组织的长期目标和成长。
劳务外包(Labor Outsourcing)：
范围： 劳务外包通常涉及外包公司提供工人或雇员，以完成特定的劳动力需求，如临时工、合同工、工程师、技工等。
目标： 目的是为公司提供特定的劳动力资源，以应对短期或季节性需求，或填补公司内部技能和工作力量的不足。
关注点： 劳务外包通常关注提供雇佣和管理外部工人的服务，以满足公司的生产和工作需求。
总的来说，人力资源外包更侧重于全面的人力资源管理，而劳务外包更侧重于提供工人和技能，以满足特定的劳动力需求。公司选择采用哪种外包形式通常取决于他们的具体需求和战略目标。有些公司甚至可能同时使用这两种外包形式，以满足不同层面的需求。
锐博人力资源作为一家人力资源外包公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司210多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国260多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源外包服务、劳务外包服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
