人力资源外包公司是专门从事提供各种人力资源管理和支持服务的专业机构。这些公司的主要任务是协助其他公司管理和优化其人力资源职能，以帮助客户提高效率、降低成本、确保合规性，以及提供战略支持。人力资源外包公司通常提供以下服务：
招聘和招聘外包服务： 这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和为客户公司找到合适的员工。
薪酬和福利管理外包服务： 这包括处理员工的薪酬和福利、管理薪酬结构、社会保险、福利计划等。
培训和发展外包服务： 外包公司可以提供培训计划，帮助员工提升技能、发展职业，并提高绩效。
员工绩效管理外包服务： 这包括设计和实施绩效评估和管理系统，以帮助客户公司评估员工表现。
员工关系管理外包服务： 这包括协助处理员工的问题、纠纷和投诉，以维护和促进良好的员工关系。
法律合规和劳动法咨询： 外包公司提供法律合规支持，确保客户公司的人力资源政策和实践符合当地和国家法律法规。
人力资源信息系统(HRIS)外包： 提供技术支持和管理，以确保HRIS系统的有效运作，包括员工信息管理、工资管理、考勤管理等。
健康与安全管理： 外包公司协助客户公司确保工作场所的健康与安全合规，提供相关的咨询和培训。
员工福利管理： 包括管理员工福利计划，如健康保险、退休计划等。
人力资源战略和规划： 提供战略咨询，协助客户公司制定人力资源战略和规划。
人力资源外包公司的目标是帮助客户公司更好地管理他们的人力资源职能，使其能够专注于核心业务，降低成本，提高效率，并确保符合法律法规，从而实现更好的业务绩效。
锐博人力资源作为一家人力资源外包公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司210多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国260多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源外包服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
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