社保能否挂靠人力资源外包公司？
答：能
社保一般由雇主为其员工购买和管理，以提供医疗保险、养老金、工伤保险、失业保险和生育保险等福利。在某些情况下，雇主可以选择将社保的管理和缴纳责任部分或全部外包给人力资源外包公司。
社保的外包通常需要遵循特定的法律和法规，并且可能需要与当地社会保险机构或政府机构进行合同协商。外包社保管理通常需要明确的合同和协议，以确保社保款项按规定按时向相关机构缴纳，并遵守当地法规。
挂靠人力资源外包公司来管理社保可能是一种有效的方式，特别是对于小型企业或不熟悉社保管理的企业来说。外包公司通常具有专业知识和经验，可以有效地管理社保问题，确保员工的社会保险权益得到维护。然而，公司仍然需要承担社保费用，并需要合法合规地处理相关事务。
需要注意的是，社保政策和法规在不同地区之间存在差异，因此在考虑社保管理的外包时，应遵循当地的法律规定。在挂靠人力资源外包公司管理社保之前，建议与合格的专业人力资源外包公司合作，以确保合规性并降低潜在的风险。
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