劳务派遣和外包用工是两种不同的人力资源管理模式，它们在雇佣和管理工作人员方面有一些重要区别。以下是它们的主要区别：
雇佣关系：
劳务派遣：在劳务派遣中，雇佣关系通常是三方的，包括劳务派遣公司、被派遣员工和客户公司。劳务派遣公司雇佣员工，并将他们分配到客户公司，但员工的雇佣和薪酬通常由劳务派遣公司负责。
外包用工：在外包用工中，雇佣关系是双方的，客户公司与外包服务提供商之间建立合同关系。外包服务提供商负责雇佣和管理员工，而客户公司购买外包服务。
管理和监督：
劳务派遣：在劳务派遣中，客户公司通常拥有一定程度的监督权，但员工的日常管理通常由劳务派遣公司负责。客户公司更多地关注员工的工作成果。
外包用工：在外包用工中，外包服务提供商负责员工的管理和监督，客户公司通常不直接参与员工的日常管理。
雇佣灵活性：
劳务派遣：劳务派遣通常提供较大的雇佣灵活性，客户公司可以更容易地增减员工数量，以适应短期项目或季节性需求。
外包用工：外包用工通常涉及较长期的合同关系，通常用于客户公司需要特定技能或专业知识的情况。
风险和责任：
劳务派遣：在劳务派遣中，劳务派遣公司通常承担雇佣员工的风险和责任，包括薪酬、法律合规和劳动争议等问题。
外包用工：在外包用工中，外包服务提供商承担员工的风险和责任，客户公司更专注于外包结果的质量。
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