劳务外包和人力资源外包是两种不同的业务模式，尽管它们都涉及将特定的业务功能外包给专业服务提供商，但它们关注的方面和提供的服务有所不同。以下是它们的主要区别：
焦点和服务类型：
劳务外包(Labor Outsourcing)：主要关注的是提供劳动力，通常包括短期或临时工人，以满足特定任务、项目或业务周期性需求。这可能包括生产工人、技工、行政助理等。劳务外包通常着眼于提供特定的工作力量，而非全面的人力资源管理。
人力资源外包(Human Resources Outsourcing)：关注的是更全面的人力资源管理功能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系等。人力资源外包公司通常提供更广泛的服务，旨在协助企业更好地管理其整个人才生命周期。
业务范围：
劳务外包：主要涉及提供特定工作角色或职能的人力，通常是为了满足临时性或季节性需求，以及应对特殊项目。
人力资源外包：覆盖的范围更广泛，旨在帮助企业管理其整个人力资源流程，从招聘到员工发展、管理和退休。
合同期限：
劳务外包：通常与特定项目或期限相关，合同可能是短期的。
人力资源外包：可以是长期的合作关系，覆盖较长时期内的多个人力资源功能。
目标：
劳务外包：主要是为了满足企业在某个时间段内对额外劳动力的需求，以满足生产或项目的要求。
人力资源外包：旨在提高企业对人力资源管理的效率和专业水平，以便更好地应对人才挑战和管理需求。
总体而言，劳务外包和人力资源外包是两种不同的战略，企业在选择时应根据其具体需求和目标做出决策。
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