招聘外包和猎头服务有什么区别?招聘外包服务和猎头服务都是为了协助公司招聘人才，但它们在服务模式、目标和执行方式上存在一些区别。以下是它们之间的主要区别和联系：
服务模式：
招聘外包服务： 提供全面的招聘支持，通常包括发布职位、筛选简历、面试安排、背景调查等整个招聘过程的管理。外包服务商可能代表公司进行招聘活动，但公司仍然对最终的招聘决策有更大的控制权。
猎头服务： 侧重于寻找高级别、关键职位的高端人才。猎头服务商主要致力于主动寻访和吸引符合公司要求的候选人，通常更加专注于头部人才的挖掘。
目标人才层级：
招聘外包服务： 通常适用于较为普通、大规模的招聘，如中层管理层以下的职位。
猎头服务： 主要服务于高层管理和关键职位，例如高级经理、总监、高级管理层等。
执行方式：
招聘外包服务： 通常以项目为基础，按照招聘流程提供全方位的支持。费用结构可能是固定费用、成功报酬或混合模式。
猎头服务： 收费通常基于成功招聘的比例，例如被聘用者的年薪的一定比例。猎头服务商在找到合适人选之前可能需要投入较多的时间和资源。
关系建设：
招聘外包服务： 更侧重于为公司建立长期的招聘流程和体系，与公司形成战略伙伴关系。
猎头服务： 在寻找关键职位的过程中，猎头与候选人建立紧密的关系，了解他们的职业需求和目标。
尽管有这些区别，但招聘外包服务和猎头服务也有一些联系点。例如，它们都有助于减轻公司在招聘过程中的负担，提供专业的招聘咨询，并致力于找到最适合公司需求的人才。公司可以根据具体的招聘需求选择合适的服务模式或结合两者以达到最佳效果。
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