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小时间-大智慧 | 社会化用工的倡导者

相比于社会化用工模式，传统的雇佣关系存在人力成本高、招聘难，社保成本压力大等。因此许多传统企业都在寻求转型发展的新道路。而社会化用工模式的出现，让众多企业解决了这样的问题。

其实，社会化用工就是企业组织与个人直接建立合作关系的模式，二者是对等关系，并充分享有双向选择的权利，比如网约车司机、直播网红、在线知识分享老师等都属于社会化用工模式。现在很多行业，如IT从业人员、追求自由的设计师们由于行业的特性，都存在着灵活用工的现象。

现行社会下的：

物流行业，司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面，本身并不从属于服务对象公司；

广告行业，经常性聘用兼职人员进行促销活动；

会展行业，会展期间需要聘用大量工作人员；

教育行业，需要聘用大量大学生作为助教等等。

很多企业不定期或经常性聘用兼职的劳务人员都面临着共同问题，如人员流动大，临时用工风险高，临时人员的聘用、发薪、扣缴个税不够规范等。这种情况下企业可以考虑通过社会化用工的方式实现在用工合规、税务合规、社保合规的前提下有效降低人力成本。

随着互联网分享经济的发展，“小时间”就是为解决用工问题应运而生的平台之一。该平台是yl23455永利官网旗下的新品，yl23455永利官网始创于2002年，一直致力于人力资源服务行业，其发展有着伟大的建树，不仅是人力资源行业的专家，也是社会化用工的倡导者。目前“小时间”华南运营中心已落户清远国家高新技术产业开发区。

“小时间”不仅仅是一个互联网+众包创业的现代服务平台，也是分享人才、共享资源的综合体。为企业提供经营模式重组、财税优化、减员增效、组织变革、降低成本等服务。企业只要在线上开通账户，就可以发布任务。“小时间”平台将企业发布的任务精准匹配给创业者。同时，创业者也可以在“小时间”平台快速找到与自身专业和技能、知识相匹配的任务，实现零成本创业。此外，广大的创业者在该平台可快速开通工作室、网络报税、刻章备案、电子签章及其他金融、法律等一站式、一条龙的优质服务。

在共享经济的影响下，与互联网相伴成长的90后、95后乃至00后，他们的思想观念与上一辈人相比发生了巨大的变化，他们更加注重的是自我价值的实现以及自由的发展，这导致了企业出现招聘难，核心人员保留难等问题。而社会化用工模式的出现，很好的解决了这些问题。加上目前政策变动快，企业的成本和风险不断地提高，各类组织都不断的在探索低风险、低成本、快速灵活的人力资源配置模式。所以，从组织变革需求以及劳动者个人自主性两个维度来看，社会化用工模式将成为趋势。