最近有人问小编，小公司和大公司的区别到底在哪里？那么小编可能会建议，先去一趟厕所，看看体验如何。

小编有一个朋友，最近刚从一家小公司跳槽出来了，她跟小编说的第一件事就是面试完一定要去一趟厕所看看！

入职报到的那天，她去了一趟厕所，发现厕所不仅小，窄，而且还只有两个坑位！更让她崩溃抓狂的是：裤子都快脱了，才发现厕所门栓都坏了！两个都是！

没办法，她只能将就着一手用力撑着门，一手小心翼翼地提着裤子解决了问题。出来发现唯一的一个洗手盆上还黏着几片不知道是谁吃剩下的菜叶子，旁边的墙壁上还贴着一张白纸：请各位女士不要把剩余饭菜倒进厕所，倒在这个桶里！

旁边的确放着一个桶，上面还有一个筛盆过滤剩余的饭菜。

上完一趟厕所，朋友整个人都郁闷了，小公司和大公司的厕所体验区别怎么那么大？！

大公司的厕所不仅装潢华丽，还配置有卫生纸、擦手纸和风干器等等，简直是一条龙服务，上完一趟厕所，解决了问题的同时整个人也都轻松了；而小公司却连厕所门的问题都没解决。

这还只是表面上的，跟公司所处的地段和周围环境挂钩。那么小公司和大公司的区别到底有哪些呢？

虽然马云认为工作能996是一种巨大的福气，很多公司，很多人都没有这种机会。但他的身份是老板，是资本家，而不是一名普通员工。

作为一个普通的员工，并不是每个人都想成为一个工作狂，加班狂，更何况是无补贴无补休那种。

一般而言，大公司有明确的规章制度和严格的工作时长，即使老板希望你加班加点，也不会直接开口，只要完成工作任务即可。而小公司的老板就可能直接要求加班加点。

朋友之前在的那家创业型公司，不仅是加班996无补贴，老板还在会议上直接提出员工周日也要主动加班，时刻不要忘了工作。

关于公司福利和劳动保障这一块，毫无疑问是大公司更加完善。

只有出去工作后，才会发现很多小公司福利补贴是跟不上的，有的只购买社保医保；有的只有五险，没有一金；或者是五险一金齐，但转正一年后才能购买一金。

甚至有的小公司连劳动合同都不签，更别提其它额外的福利了，例如餐补、交通补贴等等。

进入了大公司，那么你很可能只是其中的一枚螺丝钉，就像是流水线上某一环，在岗位上，工作职责都比较细分。一个岗位可能会有很多人，而同一岗位上的每个人所负责的事情的重点可能又不同。

例如新媒体运营这个岗位，大公司可能会分微信运营、微博运营、新闻媒体运营等等。每个人都能在本岗位做的更加专业，但也有一定局限性。

创业型小公司在人手紧张的情况下，哪里需要人手就往哪里搬是很常见的。一个人既可能是新媒体编辑，也可能是人事，还能兼职做一个电话客服，变身业务员。

所以说，在小公司接触到的工作内容可能比较多，也比较散，想要专心细致提升一个方面的技能还是比较困难。

就工作内容来说，大公司的晋升空间和渠道是相对狭窄的；而小公司的只要能吃苦，老板喜欢，一开口也许就能员工变股东。

总体而言，大公司让人稳定，小公司给人挑战。

如果你想在专业技能上有一个深入的学习和发展，可以考虑进入大公司；如果你想磨炼一下自己，全面性发展自己，小公司可能就有这样的机会，当然也伴随着苦与累。

但进入小公司之前，建议还要考虑规避其它的一些个人风险，例如对方公司能不能签劳动合同，薪酬有没有保障等等。