在7月22日的国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵说，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣。

（图片来源：新华社）

上半年，受疫情影响，餐厅、酒店等服务行业企业被迫暂停营业，没有收入来源，却还要承担大量的人工成本，使得不少企业面临倒闭、降薪和裁员风险。与此同时，生鲜外卖配送、物流快递订单量激增，出现用工紧张情况。于是企业间的“共享用工”的新型合作用工方式应运而生，一些暂时无法复产的企业，将员工以短期人力输出的形式，调剂给其他需要用工的企业。

这种“共享用工”模式不改变原劳动关系，而且员工的工资由外派的用工单位支付，在一定程度上和劳务派遣用工模式有所相似。为避免疫情期间的“共享用工”模式会出现以往一些劳务派遣存在的问题，如存在同工不同酬、劳动者合法权益受侵犯、派遣单位和实际用人单位相互“踢皮球”等，人社部才一再强调原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业要向劳动者提供必要的劳动保护。

并且劳动合同法第五十七条就对劳务派遣作了相关规定，明确“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”所以，如果外派用人单位收取管理费用进行营利的，就可能被认定违法劳务派遣。

在这次国务院政策例行吹风会上，人社部一再表态，无疑是为参与“共享用工”的劳动者撑腰，更是告诫原用人单位和借调单位不能借“共享用工”之名违法侵害劳动者的合法权益。

另外不得不承认，这次疫情打乱了很多行业的阵脚，一边是“用人荒”，一边是“闲得慌”。那么，疫情期间，企业如何更好地利用“共享用工”模式，实现自由灵活用工，以及降低自身用工成本和风险呢？

1） 企业间可采用员工借调的“共享用工”模式，互利互惠，携手共渡难关。

不过企业在签订合作协议或三方协议时，双方合同协议要避免出现“劳务派遣”的字样，且外派单位不得收取任何管理费用，依法保障员工的权益不受侵害，合同期满要立即召回外派员工。

2） 企业主动寻求人力资源公司的帮助，由其了解企业的需求后，提供具体可行的解决方案，降本降风险，实现企业自由灵活用工。

当然，选择合适的人力资源公司也很重要，拥有丰富行业的经验人力资源公司如锐博，能够提供专业、个性化定制的解决方案，有效实际地解决企业用人难题。

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