劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
企业可大幅减少人事事务性工作，集中提升核心竞争力
企业可降低招聘、培训、管理等各项用工成本
企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数
企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由锐博解决
企业利用锐博的全国服务网点资源，将员工社保属地化
企业不再担心淡旺季，将临时用工问题交给锐博解决
人员编制申请难，工资总额预算受限，全职雇佣成本高
用工市场鱼龙混杂，缺少用工风险管理，企业主体直接承担争议风险
非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低
社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁杂
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招聘、绩效和薪酬福利等
企业自行招聘人员，再由派遣公司负责员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷处理等事务
针对已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，免去由于选拔和测试时产生的误差风险
用人单位和劳务派遣公司共同约定一段时间来聘用和落实派遣的人才
企事业单位为了生产和科研项目而专业聘用相关的专业技术人才
为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
劳动争议仲裁处理、提供劳动用工风险查询
处理派遣员工工伤理赔与生育津贴申报
负责派遣员工社会保险公积金缴纳
派遣员工合同签订
支付派遣员工工资
客户需求调研
确定服务产品
服务方案拟定和论证
某服装集团通过派遣的方式将员工的入离调转等工作交由锐博负责，涉及门店导购、店长、打包、分拣、搬运等岗位，大大降低了客户内部HR部门的工作量。
客户通过派遣的方式将员工的入离调转等工作交由锐博负责，岗位包括门店店长、店员、销售、行政、搬运等；涉及广东、广西、海南、福建等地区多个城市。
客户于2008年开始与锐博合作，涉及安保、清洁岗位，锐博帮客户解决了多城市多项目管理难的问题，优化了内部HR部门的人员架构。
