随着国内经济的快速发展和生活各方面的发展，人力资源外包服务是一种专业组织运作的管理方法，那么人力资源外包服务的优势和特点有哪些呢？
一、人力资源外包服务括哪些内容及其优势
1、避免人才投入过大带来的不确定性风险。
2、提供新的管理技术，以提高响应速度和效率。
3、规范操作，有效遏制随意性薪酬和员工管理，促进管理工作的规范和公平。
4、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
5、帮助人力资源部解决麻烦的事务，专注于核心战略工作，提高人力资源外包服务的高度和核心竞争力。
6、降低成本，缓解资金压力，克服企业许多规模经济弱点，在我国，由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员的直接成本和间接成本以及周边成本不断攀升。人力外包服务可以降低企业的风险，摆脱一些繁琐的业务干扰。
二、人力资源外包服务的作用是什么
1、提供新的管理技术，以提高响应速度和效率。
2、规范操作，有效遏制随意性薪酬和员工管理，促进管理工作的规范和公平。
3、降低成本，缓解资金压力，克服企业许多规模经济弱点，在我国，由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员的直接成本和间接成本以及周边成本不断攀升。
4、避免人才投入过大带来的不确定性风险。
5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
