劳务派遣，又称为人才租赁、劳动派遣、人才派遣或劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向实际用工单位提供劳务的一种形式。在这种关系中，劳动合同存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，而劳务的实际提供发生在派遣劳工与实际用工单位之间。

在劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易出现职工在发生工伤后不知道该找谁负责的情况。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢？

锐博人力的小编今天就来带大家了解一下。

派遣用工如何参加工伤保险？

（1）  《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第七条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。

 （2）   《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第二条规定：准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。

（3） 《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

派遣用工发生工伤由谁来负责呢？

（1）   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（2）   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。

（3）   根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

派遣用工工伤处理程序是什么？

1. 及时报告：派遣劳工应立即向派遣单位和用工单位报告工伤情况，并尽快寻求医疗救助。

2.  索取工伤认定：派遣劳工应向派遣单位提供相关证明材料，包括工伤发生的时间、地点、证人证言等，并申请工伤认定。

3.  医疗救治：派遣劳工应前往医疗机构接受治疗，确保及时救治，并妥善保存相关医疗记录和费用票据。

4.  工伤认定与赔偿：派遣单位会将工伤认定申请提交给相关部门进行审查，并由审查部门做出工伤认定决定。如果被认定为工伤，派遣单位将根据相关法律法规提供相应的工伤赔偿。

5.  法律维权：如果派遣单位未能按照法律规定提供工伤赔偿，派遣劳工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

以上就是“员工在劳务派遣中遇工伤该怎么办”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您有其他关于劳务派遣服务的疑问，欢迎您进行咨询锐博人力。