什么是人力外包，它的全称是什么？人力外包对谁有益？
今天锐博人力小编就带您认识一下“人力外包”这个概念。
人力外包又称作人力资源外包，人力外包是一种将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作，委托给外部专业机构（如锐博）或服务提供商进行处理的管理模式。与传统的内部人力资源部门相比，人力资源外包提供了一种更具灵活性和成本效益的解决方案。
对很多公司来说，业务快速增长的同时也意味着现有人员配置可能存在难以满足公司业务发展的问题，而扩大人员编制则意味着企业需要消耗庞大的人力财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作就成为一种明智的选择。
那么，人力外包具体对企业的发展有什么益处呢？
1. 专注核心业务：通过将人力资源管理的职能外包给专业公司，企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上，提高业务的专注度和效率。外包人力资源管理可以让企业的管理层更加专注于制定战略、拓展市场和提升竞争力。
2. 成本节约：外包人力资源管理可以帮助企业降低人力成本。外包公司通常可以通过规模效应和专业化管理来提供更具竞争力的价格。与招聘、培训、福利和绩效管理等相关费用相比，外包人力资源管理往往更经济高效。
3. 灵活性和可扩展性：人力资源外包可以为企业提供更大的灵活性和可扩展性。当业务需求发生变化时，外包公司可以迅速调整人力资源管理的服务范围和规模，以适应企业的发展需求。这种灵活性可以更好地应对业务的快速增长或收缩。
4. 承担风险：通过外包，组织可以尽可能将一部分风险转移交由专业机构处理，如：法律合规风险、雇佣风险等。
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