经常有人会对于员工外包给第三方公司的合法性存疑，今天锐博人力小编就来为大家解答一下。
实际上，根据法律规定，公司将员工外包是合法的，但是需要符合一定的条件和程序。小编建议大家在决定外包员工前可以咨询专业法律机构或做足充分考察以了解具体的法律要求和风险。
一、公司具有经营劳务派遣业务的资质
二、遵守当地劳动法律法规（如提供合适的工作环境、保障工资待遇等）
三、公司依法与员工签订外包合同并依法如实、合理的旅行外包合同规定的义务
当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
当出现工伤情况是：
（1） 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（2） 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。
（3） 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
以上就是对于“员工外包给第三方公司是否违法”的解答，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您有其他相关疑问，欢迎您进行咨询锐博人力。
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