很多人反映劳务外包相关的一些主体关系非常容易混淆，比如：劳务外包属不属于劳动关系？劳务外包公司和员工之间存在怎样的关系，分为哪几种？

锐博小编根据多年的从业经验为大家总结了一下，一起来看看吧。

首先，劳务外包并不是劳动关系，两者有不同的法律概念。劳务外包是指一个企业与另一个企业签订合同，委托后者为其提供劳动力，即委派、派遣工作人员从事所需的岗位工作。在这种情况下，劳务外包公司与员工之间存在合同关系，而不是传统意义下的雇佣关系。

根据中国《劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间通过劳动合同建立的法律关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束；二是劳务派遣公司与实际用工单位之间的劳务派遣关系，这是两个单位之间的关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。

劳动关系下，雇佣企业与员工之间签订劳动合同，明确了双方的权利和义务，并受到相关劳动法律法规的保护。如果在劳务外包情况下，员工与劳务外包公司之间没有签订劳动合同，但与客户公司存在实际的工作关系，那么根据中国《劳务派遣暂行规定》，员工可以主张与客户公司之间存在劳动关系，并要求客户公司支付劳动报酬。

其次，劳务外包公司和员工之间存在着特定的雇佣关系，具体关系如下：

1.  委托关系：劳务外包公司与客户公司签订委托合同，根据合同约定提供劳务服务，包括员工的招聘、培训、管理和福利等。

2.  雇佣关系：劳务外包公司和员工之间存在雇佣关系。员工将与外包公司签订劳动合同，作为劳动力从事客户公司的工作。

3.  薪酬支付：劳务外包公司负责向员工支付工资和福利，包括社会保险、福利补贴等。员工与劳务外包公司签订合同规定了工资和福利的支付方式和标准。

4.  工作指导和管理：劳务外包公司负责员工的工作指导和管理，包括安排工作任务、考勤管理和绩效评估等。

5.  离职和补偿：员工与劳务外包公司之间的合同规定了离职的条件和补偿规定，劳务外包公司负责处理员工离职手续和支付相应的离职赔偿。

总体而言，劳务外包公司和员工之间的关系类似于传统的雇佣关系，但劳务外包公司作为中间环节，将员工派遣到客户公司工作，提供劳务服务。劳务外包公司为员工提供了工作机会和管理支持，同时向客户公司提供了灵活的劳动力配置和管理解决方案。

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