从劳务派遣与人事代理概念所涉及的主体来看，两者都是围绕劳动者、用人单位与第三方机构的，因此它们确实有部分相似之处，比如，这两种用工方式都需要依法为劳动者缴纳社保。

然而，很多人随之将人事代理和劳务派遣一概而论，其根本原因是对人事代理和劳务派遣并没有做好区分。小编这就为大家讲讲两者都有什么区别。

一、劳务派遣

劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

二、人事代理

人事代理是一种人力资源外包的形式，指企业根据自身需求将一项或者多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方（如锐博）代理。

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化、社会化几规范化。人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。

同时，一些不属于企业人事管理的社会事务，例如户籍管理、离退休管理、档案管理、计划生育管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

三、人事代理与劳务派遣的区别

1.  承担责任义务不同

用工企业在人事代理的用工形式下,劳动法规定了用人企业为劳动关系的用人单位主体；

而在劳务派遣用工下,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的,用人企业同时需要承担的是一种连带责任。

2.适用的法律范围不同

劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;

人事代理受民事法律规范的调整。

3.提供的服务内容不同

派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法土规定的权利和义务;

人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章下由双方协商确定。

4.适用的法律规范不同

在派遣劳务法律关系中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。

而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

   不知道看完以上文章，大家是否能够更好地区分人事代理与劳务派遣呢？

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