劳务承揽(Labor Contracting)是一种业务模式，通常涉及公司或个体(通常称为承包商或劳务公司)与其他公司或个人之间的合同协议，其中劳务承揽公司提供劳动力来执行特定的任务、工作或项目。这种模式的主要特点是，劳务承揽公司通常负责招募、雇佣、培训和管理雇员，然后将这些雇员派遣给客户企业，以满足其特定的劳动力需求。
以下是劳务承揽的一些关键特点：
服务多样性： 劳务承揽公司可以提供各种不同类型的劳动力，包括临时工、兼职员工、合同工、专业人员等，以满足不同客户的需求。
灵活性： 客户企业可以根据需要随时增加或减少劳动力规模，而不必面临长期雇佣员工的责任。
外包管理： 劳务承揽公司负责人员的管理、培训、薪酬支付、福利和其他人力资源事务，使客户企业能够专注于其核心业务。
成本控制： 客户企业通常会根据实际使用的工时或服务来支付费用，因此可以更好地控制劳动力成本。
法律合规性： 劳务承揽公司通常负责确保雇佣关系的合法性和合规性，包括遵守当地的劳动法规和法律要求。
专业技能： 劳务承揽公司可能会提供专业技能或经验，以满足客户企业的特殊需求。
项目管理： 这种模式通常用于临时性项目，其中客户企业需要额外的劳动力来完成特定任务或项目。
劳务承揽可以帮助企业灵活应对不同的劳动力需求，尤其是在需要快速增加人力资源或处理临时性工作量的情况下。
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