服务外包和劳务派遣是两种不同的业务模式，它们在性质、合同关系和运作方式上存在重要的区别。以下是这两种模式的主要区别：
性质：
服务外包：服务外包是一种商业合同，其中一家公司(客户公司)将特定的业务功能或工作任务外包给另一家专业服务提供商。外包服务提供商通常负责执行工作并提供相关的专业知识和技能。客户公司关心的是外包服务提供商交付的最终结果。
劳务派遣：劳务派遣是一种劳动用工模式，其中一家公司(劳务派遣公司)雇佣雇员，并将这些雇员派遣给其他公司(客户公司)来从事特定的工作任务。这些雇员在客户公司工作，但在法律上是劳务派遣公司的员工。
合同关系：
服务外包：在服务外包合同中，客户公司和外包服务提供商之间建立一种商业合同关系。这个合同通常明确规定了工作范围、质量要求、交付时间、报酬和其他商业条款。外包服务提供商通常对员工的雇佣和管理负有责任。
劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与雇员之间建立了雇佣关系，同时与客户公司签署了服务协议。雇员由劳务派遣公司雇佣，但在客户公司执行工作。客户公司通常支付费用给劳务派遣公司，后者再支付给雇员薪酬和福利。
运作方式：
服务外包：服务外包通常用于长期或重复性的业务需求，其中客户公司希望将特定业务功能外包给专业的外包服务提供商，以降低成本、提高效率或获取专业知识。
劳务派遣：劳务派遣通常用于满足短期、临时或季节性的劳动力需求，客户公司需要雇佣额外的员工来执行特定任务或项目。
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