劳务派遣和代招的区别?代招和派遣都是雇佣模式，但它们在雇佣关系和组织结构上存在一些区别。以下是代招和派遣的主要区别：
雇佣关系：
代招(猎头服务)： 在代招模式中，雇主直接与雇员签订雇佣合同。代招机构的任务是帮助雇主找到合适的候选人，但雇佣关系由雇主和雇员直接建立。
派遣： 在派遣模式中，雇主与派遣公司(或劳务派遣机构)签订合同。雇员与派遣公司建立雇佣关系，而不是直接与最终雇主。
组织结构：
代招： 雇主与代招公司之间的关系通常是独立的。代招公司帮助雇主找到适合的候选人，但一旦雇佣完成，雇佣关系完全由雇主负责。
派遣： 派遣公司作为中介，既与雇主有合同关系，也与雇员有雇佣关系。派遣公司负责支付雇员的工资、提供福利，并处理雇员与雇主之间的雇佣关系。
雇佣期限：
代招： 雇主直接与雇员签订雇佣合同，通常是长期的正式雇佣关系，不受特定期限限制。
派遣： 雇员与派遣公司的雇佣关系通常是短期的、灵活的，可以根据项目需要进行灵活调整。
福利和权益：
代招： 雇员在代招模式下与雇主直接建立雇佣关系，享有雇主提供的福利和权益。
派遣： 雇员通常会获得派遣公司提供的福利，而不是与最终雇主的福利相同。
灵活性：
代招： 相对较灵活，适用于雇主寻找长期雇佣关系的情况。
派遣： 更具灵活性，适用于雇主需要临时或短期劳动力的情况。
选择代招或派遣取决于雇主的需求，雇员的期望以及具体的业务情境。在制定雇佣计划时，雇主应仔细考虑两者的优劣势以及适用场景。
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