疫情下的“灵活用工”是在家办公，我的灵活用工是在家赚钱

最近总是听别人提起远程办公、在家办公，身边也有不少朋友因为公司延期复工，纷纷加入了在线办公的队伍。看似自由的在家办公，容易让人联想此前一直被提及的灵活用工，但在家办公是否等同于灵活用工呢？

答案显然不是的!

对一名灵活用工的自由职业者来说，疫情期间的“灵活用工”就是在家上班，而真正的灵活用工是在家赚钱。

疫情下的“灵活用工”只是换个地方在家办公，脱离了传统的办公环境，不用打卡，更不用每天在领导的眼皮底下紧张兮兮地工作，看似更自由的背后，可能要接受更严格考核或管理。

钉钉、企业微信等办公软件的崩溃也正好说明了这一点，随之而来的是工作日报、周报，填写自己每日的工作计划和流程安排；数不完的视频会议，包括小组会议、工作汇报会议，例会等等，以及无休止的在线沟通与交流，目的是保证即使远程办公，员工依然需要保持以往的工作状态。这些办公软件在方便了员工线上工作的同时，也为企业人力资源管理提供了极大的便利。

但这样的“灵活用工”开展不足一个月，也暴露了不少问题：

1.不少人抱怨工作时间从原来的996变成了007。原本想着在家办公还可以省去上班路上通勤的时间，却容易演变成为24小时待命，长时间伏案工作的企业通病。

2.用时间“绑住”效率：科技的进步，为线上办公提供了极大的便利，然而企业人力资源管理水平还没跟得上脚步，只能通过线上会议、24小时在线沟通等方式确保员工在线上班。

3.默默接受无理加班：为了达到KPI考核标准，大多数人在家办公时，只能通过自主加班完成工作。而有些员工为了保住这份工作，即使老板提出了加班的无理要求，他们也只能默默接受。

所以这也是为什么有些人不喜欢或者不适应在家办公的原因，因为即使是远程办公，他们还必须要接受公司的管理和考核，自由度其实是大打折扣。

真正的灵活用工为什么是在家赚钱？

真正灵活用工是人才脱离传统雇佣劳动关系，不隶属于任何一家公司，他们是根据领取并完成的工作任务计量结算劳动报酬的，是为自己“打工”，自主能动性更强。

认识的一位设计师朋友辞退了公司朝九晚五的工作，在灵活用工平台上注册成为了个体工商户，她根据自己喜好和以往的工作经验、技能，寻找平台上合适的工作任务赚取劳动报酬。这些工作可以是来自平台上不同的公司，计价也可以不一样，这样她的工作就属于多劳多得，可以同时进行，也可以分开完成。

与上班族最大的不同，他们与发布任务的甲方是经济合作关系，只需要对工作任务负责，不用接受上班族的公司规章制度的管理。唯一考核的标准就是他们在接受这个任务后，将结果按照约定的条款去交付给甲方就好。他们可以选择“在家办公”，也可以选择在旅行途中办公，可以选择在任何地方办公且不受管束，工作时间完全是自主安排，除了工作细节上必要的沟通，无需向甲方交代任何事情了。

现在科技的进步为远程办公提供了有利的条件，被逐渐推广和接受，特别是对互联网行业的从业人员来说，远程办公正在常态化。不过如果按照现行下疫情引起的“灵活用工”那就未必人人都会接受了。

随着互联网共享经济的发展，年轻一族将会有越来越多人接受并认可灵活用工，特别是在新业态经济蓬勃发展的情况下，会有越多越多人选择成为自由职业者，将工作发展成个人事业，不断提高个人的收入水平。

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