人才是国家发展的第一生产力，也是企业发展的第一生产力。纵观人才市场发展现状，企业对中高端人才可谓求贤如渴。如果把猎头和企业、人才串成一段关系链，那么猎头就是他们之间的“红娘”。

“红娘”在相亲节目里是给双方牵引搭线的媒人，为互不相识的两个人促成一段美好姻缘。同样的道理，在人才市场里， 猎头就是企业和人才之前的“红娘”，帮助企业招到合适的人才，帮助人才应聘上心仪的岗位。

多数企业内部HR都会遇到搞不定的岗位，明明有着具体的岗位需求，却招不到合适的人才，企业或会因为岗位空缺拖延了项目的进度，和影响战略规划的推动，甚至给企业造成更大的损失。这时企业最优的解决方法就是寻求猎头的帮助。

而对于不少中高端人才来说，他们都有着更上一层楼的想法。但他们不会像普通型人才那样，在各大招聘网站海投简历，获得回应就去面试。因为那样不仅会暴露了自己，可能会降低了自己的“身价”，还会为此花费不少时间。通过猎头服务，他们可以借助猎头的专业，对自己的工作经历、自身本领进一步提炼优化，通过猎头的推荐，他们能更精准获得心仪职位的雇主抛出的橄榄枝。

值得一提的还有猎头的保密工作，在为企业和人才牵引搭线的时候，猎头会确保是在严格保密工作的情况下进行的，不会出现因信息纰漏而造成的不良影响。因为做好保密工作是猎头的基本职业操守，他们需最大限度保证猎头服务工作的隐秘性，让其顺利进展。如企业客户在发展某个项目时，相中了另外一家企业的人才，但对企业来说，这不适合直接去联系，这时候就可以请猎头公司暗中“做媒”，悄悄去“挖”人。又或者企业对内部某位高层员工不想继续留用，又不方便直接面辞，害怕“撕破脸面”，造成损人不利己的局面，这时候企业也可以请猎头公司将其“挖”挖，从而实现“双赢”。

猎头还有一个很重要的身份是顾问，他们是站在人才市场顶端的一群人，除了拥有大量优质的人才资源，他们也掌握着高端人才市场的动态，可以为企业和人才提供专业咨询服务。因此，当企业或人才对自己的需求无法明确的时候，猎头可以给出专业的分析和建议，或者是提供岗位薪酬趋势和行业动态等资讯。

另外，“红娘”的存在就是根据双方提出同样的需求下，经过与双方沟通并达成共识后，才能撮合双方的关系，猎头为促进企业和人才达成合作时正在扮演这样的角色。猎头顾问在为企业推荐人才前，需要对候选人提供的简历进行详细、细致的背景调查，确保候选人的简历信息都是准确无误。如果候选人出现信息造假，猎头就会对其进行扣分。在为人才推荐企业时，猎头顾问也会将企业的资料信息、发展态势等，与人才对自身的职业发展规划进行细致对比，看是否贴切吻合。只有企业和人才都达成共识的情况下，猎头才会为双方引荐，最终让企业和人才都找到心仪的“对象”。可以说，猎头的职责，就是将人才放在最适合的位置让其发挥最大的价值。通过猎头服务，企业和人才都能更快速有效地完成招聘或转职的任务，大大节省了时间成本和提高了成功率。

锐博猎头成立于2008年，拥有超过60万份中高层人才简历的数据库，业务主要面向北上广深杭等一二线城市，长期为国有、外资及知名大型民营等企业提供优质、高效的猎头服务， 为其源源不断输送高端高质的人才资源。经过多年发展，锐博猎头现已成为最富成效的猎头机构之一，在猎头公司排名中，综合实力和服务水平名列前茅，其优质的用户体验赢得了客户的认可和赞赏。

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