劳务派遣职工在遭遇劳务纠纷是如何维护自己的权益
劳务派遣已经屡见不鲜，生活中工作中都会听到这个名词，劳务派遣不同于yl23455永利官网平常的正式用工，在实际工作中很多的劳务派遣工也会遭遇到各种劳务纠纷，比如说工资没有如实发放、社保缴纳基数未按实际基数、工伤、无理辞退等等，虽说是劳务派遣工，但是也是受到劳动法的保护的，如今劳务派遣在慢慢正规化，但是仍有不少派遣单位和实际用工单位往往相互推诿，劳动者维权艰难，在这种情况下老务派遣工怎么去合法的维护自己的权益呢？首先
发布日期：2020-11-16 09:35:46
甘肃：印发办法推动人力资源服务业高质量发展
福建：社会保险经办机构经办服务“好差评”系统上线运行； 深圳：就业人口规模达1241.5万人，达历史最高水平； 饿了么：投入3亿元用于“夏季行动”骑手保障
发布日期：2021-07-15 16:16:43
人事外包和劳务派遣哪个好一点
人事外包和劳务派遣选哪个好一点?今天锐博的小编给大家科普一下两者应该怎么选。人事外包和劳务派遣是两种不同的人力资源管理方式，各有优劣势，适用于不同的情况。选择哪种方式取决于您的具体需求和情况。以下是人事外包和劳务派遣各自的特点，供您参考：人事外包：特点：人事外包是将一些或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务机构。这可以包括招聘、员工培训、薪资发放、社会保险管理等。优势：人事外包可以让企业专
发布日期：2023-08-17 10:27:24
人事代理包含哪些服务
人事代理是指企业将部分或全部人力资源管理职能外包给专业的人事代理机构，以实现更高效、专业的人力资源管理。人事代理的具体内容可以涵盖多个方面，具体取决于委托方和代理机构之间的协议，以下是一些可能包括的内容：招聘与招聘流程管理：制定招聘计划和策略。发布招聘广告、筛选简历、进行面试。进行背景调查并参考。提供招聘报告和统计数据。员工入职与离职管理：处理新员工的入职手续，包括合同任职、培训等。管理员工的离职
发布日期：2023-11-15 11:04:51
南沙区就业困难人员长林叉车培训结业仪式
今年夏天，yl23455永利官网旗下的培训中心——广州市长林职业培训学校承接了南沙区人力资源和社会保障局的“2018年南沙区就业困难人员实用性培训”工作，并在9月6日于长林培训举办了本次就业困难人员叉车培训结业仪式。2018年南沙区就业困难人员实用性培训工作是应南沙区促进就业和创业补贴办法而生的一个惠民补贴项目，南沙区人力资源和社会保障局希望通过本次活动，真正汇聚区内的就业困难
发布日期：2018-09-19 14:55:17
职场中有哪些规则越早知道越好？
对于上级安排的临时性工作一定要及时反馈，因为这些工作可能非常紧急。
发布日期：2020-06-01 09:19:54
《关于做好阶段性失业补助金申领发放工作的通知》政策解读
发放失业补助金期间，不办理失业保险关系转出（转入），失业补助金发放期满或停发后要求转移失业保险关系的，市社保局要记录相关信息并按规定要求办理。参保当月不享受失业补助金，多领的失业补助金须退回。
发布日期：2020-07-20 16:00:47
公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别？
公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别？公司买社保是国家强制性的，企业必须为员工缴纳社会保险，属于国家性质的。个人买社保，属于自愿性质，可参加居民保险，由于是居民保险性质，比企业社保的待遇要差一些，一般在街道或村里缴纳。那么，公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别？第一，两者缴纳的项目不同。个人交社保时，只交养老，医疗。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位
发布日期：2020-11-17 16:40:33
rpo招聘流程有哪些？rpo招聘流程有哪些步骤？
rpo招聘流程有哪些?rpo招聘流程有哪些步骤?今天锐博的小编给大家科普一下。RPO(招聘流程外包)是指将企业的招聘流程外包给专业的招聘服务。RPO可以涵盖招聘的各个环节，从候选寻找到入职，以提高效率和质量。以下是典型的RPO招聘流程步骤：需求分析和计划：与客户公司合作，了解招聘需求，包括职位要求、数量、时限等，制定招聘计划。职位发布与推广：根据需求，制定招聘广告并发布到合适的招聘平台，以吸引潜在
发布日期：2023-08-17 10:29:52
人事代理公司怎么选
如何选择人事代理公司：1、明确需求：在选择人事代理公司之前，明确您的企业需要哪些具体的人事服务，如招聘、培训、薪酬管理等。2、参考口碑和评价：查看其他企业对潜在人事代理公司的评价和评价，可以通过在线评论、社交媒体、同行建议等方式获取信息。3、验证专业资质：确保选择的代理公司具有相关的专业资质和经验，以确保其能够提供高质量的人事服务。4、了解服务范围：确保代理公司提供的服务范围满足您的需求。不同的公
发布日期：2023-11-15 11:24:30
