人事代理属于哪种用工形式？
很多小伙伴对于人事代理一类名词的了解并不清晰，并且对其内涵产生诸多疑问，但由于解答繁多而不统一，到头来仍旧没有弄明白。今天锐博小编也想跟大家聊聊人事代理，通过简化的言语，希望能加深各位的理解。人事代理是指通过人才服务中心接受单位或个人委托，提供聘用人员管理的全方位服务，同时也是一种人力资源外包形式。这项服务包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等。
发布日期：2023-07-26 14:35:54
药品行业如何进行生产制造外包？
药品行业为了减低成本提高效率，灵活应对市场需求，通常会选择部分环节进行外包，以下列举了几个例子：制造和生产：药品企业可能选择将药品的制造和生产环节外包给具备相关经验和专业技术的制造商。这包括制剂生产、药品包装、质量控制等方面的外包。原材料供应：为了满足生产需求，药品企业可能会选择将原材料的供应外包给合格的供应商。
发布日期：2023-07-26 10:51:58
猎头推荐成功怎么收费？
今天，锐博人力小编与大家聊聊“猎头”是如何收费的。 首先，yl23455永利官网简单了解一下猎头服务。猎头服务是指专业的猎头公司（如锐博）为企业和机构寻找高级管理人才和专业人才的服务。猎头公司通过与企业合作，根据企业的需求和要求，使用各种渠道和方法，主动寻找适合企业岗位的人才，并进行筛选、评估和推荐，最终帮助企业招聘到合适的人才。猎头服务的优势在于其专业性和效果性。
发布日期：2023-07-26 10:20:50
快递公司的部分物流业务外包有什么优缺点?
在当今日趋激烈的市场竞争和社会分工日益细化的背景下，企业为了提高自身的竞争力，必须找到适应当前形势的新策略，将物流外包给专业的物流企业，成为越来越多企业的选择。“专业做专业的事”，正是外包物流的精髓所在，尤其是专业的物流企业往往拥有先进的物流技术和设备，能够快速、准确地完成物流任务。因此，外包物流能够为企业带来诸多益处。然而，物流外包也存在不少隐藏的劣势，今天锐博小编来给大家分析分析。
发布日期：2023-07-25 10:11:32
劳务外包的工资如何发放？
工资薪酬一直是大众所关注的问题。随着现代经济的发展和劳动力市场的变化，劳务外包已经成为许多企业雇佣劳动力的一种常见方式。然而，劳务外包工资发放的问题也引发了广泛关注和讨论。劳务外包是指企业将部分或全部业务外包给第三方服务提供商（如锐博），由其来雇佣和管理所需的员工。在这种情况下，如何确保劳动者能够按时获得合理的薪酬就成为了一个重要的问题。
发布日期：2023-07-25 09:40:33
如何选择可靠的派遣公司？
在当前愈发竞争激烈的劳动力市场上，不少企业可能在面对众多派遣公司时会犹豫怀疑，不确定自己选择的派遣公司是否可靠抑或是不知道怎样选择最为保险。今天，锐博人力小编想与大家分享一些可以用来评估可靠性的因素：1.资质和执照：可靠的派遣公司和劳务公司通常具有合法的运营资质和相关执照。这些资质和执照是公司合规运营的基础，也是其可靠性的保证。2.历史记录和信誉
发布日期：2023-07-25 09:34:05
劳务外包公司和员工之间存在怎样的关系？
很多人反映劳务外包相关的一些主体关系非常容易混淆，比如：劳务外包属不属于劳动关系。劳务外包公司和员工之间存在怎样的关系，分为哪几种？锐博小编根据多年的从业经验为大家总结了一下，一起来看看吧。首先，劳务外包并不是劳动关系，两者有不同的法律概念。劳务外包是指一个企业与另一个企业签订合同，委托后者为其提供劳动力，即委派、派遣工作人员从事所需的岗位工作。在这种情况下，劳务外包公司与员工之间存在
发布日期：2023-07-24 10:31:12
如何处理异地的员工社保缴纳问题
由于公司扩张、跨国合作、跨地区项目等多种因素影响，催生了异地员工这类群体的存在，而异地员工的社保缴纳问题以及如何最大限度地保障员工的权益时常受到多方关注。今天锐博小编想来跟大家聊聊公司都是如何处理异地员工的社保缴纳问题的。一、处理异地员工的社保问题通常需要遵循以下步骤：1.了解法律和规定：了解所在地和异地员工所在地的劳动法和社会保险制度，以了解规定和要求。这有助于确保遵守相关的法律和规定。
发布日期：2023-07-24 09:59:03
RPO招聘流程图文详解
招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，简称RPO）属于人力资源外包（Human Resource Outsourcing，简称HRO）的一种方式。简单来讲就是：A公司制定了一个招聘流程，并将这个招聘流程的部分或者全部交给B公司来完成。B公司收到委托后，按这个招聘流程来为A公司招聘所需人才。
发布日期：2023-07-24 09:40:36
员工外包为什么省钱？
也许会有不少人好奇，外包到底是什么，为什么现在一些知名公司中员工外包的形式占比高居不下，甚至出现了“是个岗位八个外包”一说。归根结底，员工外包能给企业带来诸多利益，今天锐博小编就跟大家具体讲讲。1;人力成本控制：通过员工外包，企业可以避免直接招聘和雇佣员工所带来的一系列成本，如员工薪资、福利待遇、培训费用、社保和福利费用等。外包公司通常会根据需求提供统一的人力资源管理和薪资
发布日期：2023-07-24 09:29:06
