广东省灵活就业人员服务管理办法自9月1日起施行；海口发布关于缓缴社会保险费通知；未来5年网约配送员的需求量约3000万；深圳拟推行强制带薪休假制度；  东莞再增1.25亿元财政预算促就业

1.    广东省灵活就业人员服务管理办法自9月1日起施行

广东省灵活就业人员服务管理办法自9月1日施行，试行2年，适用于个体经营者、非全日制从业人员、新就业形态人员，以及其他灵活就业人员。

办法包括但不限于鼓励和引导灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，灵活就业人员（含外省户籍）可凭有效身份证件和就业登记证明在就业地参加企业职工基本养老保险，在广州、深圳、佛山市开展新就业形态人员职业伤害保障试点，以及灵活就业人员参加技能提升培训，按规定给予技能提升补贴等。

2.    海口发布关于缓缴社会保险费通知，缓缴期间免收滞纳金和利息

海口市社会保险事业局发布关于缓缴社会保险费的通知，2020年受新冠肺炎疫情影响生产经营暂时出现严重困难的单位，承诺缓缴到期前按时足额补缴的可以申请缓缴2020年8月至12月期间任意连续月份的3项社会保险费，缓缴期间免收滞纳金和利息。

缓缴期间，参保单位应继续按规定申报应缴的3项社会保险费，期满前由参保单位及时补缴。职工在缓缴期间申领养老、失业保险待遇的，单位及职工个人应先补齐缓缴的社会保险费。通知计划从8月开始缓缴的，放宽到8月底前进行申请。

3.    人社部发布就业景气报告：未来5年网约配送员的需求量约3000万

人社部发布《新职业——网约配送员就业景气现状分析报告》。《报告》显示：预计未来餐饮和零售线上化率将翻4-5倍，未来5年网约配送员的需求量约为3000万，市场发展对网约配送员的需求将不断增加，新生代劳动者更加偏爱自由灵活的工作模式。在所有网约配送员中，20-40岁网约配送员的占比超过83.7%。

4.    深圳拟推行强制带薪休假制度，脑力和体力劳动负荷较重的员工或将受益

《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。该条例明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度。同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

5.    东莞再增1.25亿元财政预算促就业，总额达2.88亿元

为促就业，东莞在1.63亿元就业专项资金基础上，再新增1.25亿元财政预算。主要为助力企业用工、帮扶困难人员就业、促进高校毕业生就业、鼓励创业带动就业和疫情期促就业政策等五大系列政策。

给予企业社会保险补贴、吸纳就业补贴、岗位补贴等；给予高校毕业生基层就业补贴、求职创业补贴等；给予就业困难人员工资差额补助、失业人员临时生活补助、用人单位招用就业困难人员社会保险补贴、灵活就业人员工资补助和社保补贴等。

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